作為中央直接管理的國(guó)有大型企業(yè)，鞍鋼集團(tuán)近年來深入貫徹國(guó)家關(guān)于技能人才工作的決策部署，全面加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，取得顯著成效。截至目前，鞍鋼高技能人才總量達(dá)5.25萬人，占技能人才比例55%，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。

鞍鋼集團(tuán)被譽(yù)為“共和國(guó)鋼鐵工業(yè)的長(zhǎng)子”，是我國(guó)最具資源優(yōu)勢(shì)的鋼鐵企業(yè)，目前擁有十一大生產(chǎn)基地，鋼、釩制品和鈦產(chǎn)品生產(chǎn)能力分別達(dá)到7000萬噸、5萬噸和60萬噸，產(chǎn)品覆蓋全球70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。

在技能人才工作方面，鞍鋼堅(jiān)持強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，持續(xù)完善制度體系。集團(tuán)先后出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)鞍鋼集團(tuán)技能人才工作的指導(dǎo)意見》等多項(xiàng)制度文件，實(shí)施“工匠計(jì)劃”、英才計(jì)劃等專項(xiàng)培養(yǎng)方案，建立大師工匠、資深工匠、能手工匠三級(jí)人才庫(kù)。目前已選拔培養(yǎng)大師工匠19人、資深工匠42人、能手工匠385人，形成高層次技能人才梯次結(jié)構(gòu)。

為健全人才技能形成體系，鞍鋼創(chuàng)新建立專業(yè)能力模型，組織千余名專家編制210套覆蓋全部主體工種的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，建成題庫(kù)存量38.7萬余道的標(biāo)準(zhǔn)化試題庫(kù)。同時(shí)加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，建成90個(gè)專業(yè)工種的實(shí)訓(xùn)基地群，包括12個(gè)校企共建虛擬仿真實(shí)訓(xùn)室，具備全流程工藝設(shè)備培訓(xùn)能力。此外還不斷深化校企合作，實(shí)施“3+1”“2+1”等訂單式培養(yǎng)項(xiàng)目，推行新型學(xué)徒制，近年來累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員2.3萬余人。

在拓展職業(yè)發(fā)展空間方面，鞍鋼積極落實(shí)國(guó)家“新八級(jí)工”制度，形成具有自身特色的職業(yè)技能等級(jí)體系，獲得480個(gè)職業(yè)(工種)的認(rèn)定授權(quán)。2024年完成首批29名特級(jí)技師認(rèn)定，打破技能人才職業(yè)“天花板”，2025年將開展首席技師評(píng)審。集團(tuán)還編制近百萬字的《職業(yè)技能評(píng)價(jià)規(guī)范匯編》，搭建全流程智能化評(píng)價(jià)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)技能人才評(píng)價(jià)科學(xué)化、規(guī)范化。

鞍鋼注重搭建建功平臺(tái)，建成國(guó)家級(jí)技能大師工作站13個(gè)、省級(jí)18個(gè)、市級(jí)45個(gè)，培育各級(jí)創(chuàng)新工作室367個(gè)，廣泛開展技術(shù)革新和群眾性創(chuàng)新活動(dòng)。通過舉辦“鞍鋼精英賽”等各級(jí)技能競(jìng)賽，為技能人才提供展示交流舞臺(tái)，促進(jìn)技術(shù)交流與合作。

在激勵(lì)保障方面，集團(tuán)實(shí)行技能等級(jí)與薪酬掛鉤制度，建立向關(guān)鍵骨干和一線員工傾斜的工資總額預(yù)算機(jī)制。首席技師、特級(jí)技師年收入可達(dá)60萬元左右，技師、高級(jí)技師分別享受每月100元、200元技能津貼。同時(shí)完善“導(dǎo)師帶徒”補(bǔ)貼制度，實(shí)施一次性獎(jiǎng)勵(lì)政策，并通過提高政治待遇、加大表彰力度等方式增強(qiáng)技能人才榮譽(yù)感。

目前，鞍鋼擁有中華技能大獎(jiǎng)獲得者2人、全國(guó)技術(shù)能手44人、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼技能人才28人。一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊(duì)伍正成為鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。